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職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)系統(tǒng)如何做到逐步規(guī)范化
發(fā)布時(shí)間： 2020-10-23 點(diǎn)擊次數(shù)： 1000次當(dāng)前職業(yè)檢測(cè)的現(xiàn)狀 全國(guó)各省、直轄市在 80 年代初都建立了職業(yè)病防治院（所），20 多年來，基層衛(wèi)生檢測(cè)人員在實(shí)驗(yàn)室默默無聞地做了大量的實(shí)際工作，為職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督提供了科學(xué)依據(jù)，為檢測(cè)分析方法的研究制訂等具體工作做出了貢獻(xiàn)。由于職業(yè)病防治院（所）屬于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，因此職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室外大多未進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證。
職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)工作主要的車間空氣、生物材料檢測(cè)，尚無統(tǒng)一的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和方法，僅有部分部頒和推薦標(biāo)準(zhǔn)，給基層實(shí)驗(yàn)室開展工作，提高檢測(cè)質(zhì)量帶來一定的影響，因此嚴(yán)重地削弱了參與競(jìng)爭(zhēng)能力。目前職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)的發(fā)展面臨著許多障礙，專業(yè)技術(shù)人員少，工作環(huán)境差，檢測(cè)質(zhì)量不高，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，實(shí)驗(yàn)耗材漲價(jià)，檢驗(yàn)收費(fèi)相對(duì)偏低，許多檢驗(yàn)工作社會(huì)效益大，經(jīng)濟(jì)效益低，使檢測(cè)工作投入大于產(chǎn)出；而由于加強(qiáng)成本核算，檢測(cè)人員的經(jīng)濟(jì)利益受到影響，從而直接影響專業(yè)技術(shù)人員的積極性，使一些技術(shù)骨干跳槽，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室技術(shù)力量薄弱。
規(guī)范化、法制化管理的必要性 隨著我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，職業(yè)衛(wèi)生工作應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范化，法制化，依據(jù)我國(guó)的計(jì)量法第 32 條規(guī)定：為社會(huì)提供公證數(shù)據(jù)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)省級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門計(jì)量認(rèn)證，取得計(jì)量認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)才具有法律的公正性、客觀性。同時(shí)職業(yè)病危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的，關(guān)系重大的工作。
《職業(yè)病防治法》中規(guī)定從事此項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)必須通過資質(zhì)認(rèn)證，也就是必須經(jīng)過嚴(yán)格考察、評(píng)審。符合檢測(cè)工作規(guī)范化管理統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所出具的評(píng)價(jià)結(jié)果才具有權(quán)w性、公正性及法律效力。因此職業(yè)衛(wèi)生實(shí)驗(yàn)室必須首先通過國(guó)家計(jì)量認(rèn)證，再進(jìn)行國(guó)家實(shí)驗(yàn)認(rèn)可。獲得國(guó)家實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)證的實(shí)驗(yàn)室，才是具有權(quán)權(quán)w性的實(shí)驗(yàn)室。
計(jì)量認(rèn)證一直作為實(shí)驗(yàn)室管理工作的重要依據(jù)和進(jìn)入規(guī)范化、法制化、科學(xué)化管理體系的必要條件，只有經(jīng)過計(jì)量認(rèn)證才能做到有章可循、有據(jù)可依，才能保證檢驗(yàn)工作的質(zhì)量。認(rèn)證后建立的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，對(duì)實(shí)驗(yàn)室總體管理、樣品收發(fā)、樣品檢測(cè)、記錄、報(bào)告、人員素質(zhì)培訓(xùn)、儀器設(shè)備及技術(shù)資料管理以及檢驗(yàn)事故處理等方面進(jìn)行全面控制，以保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，從而提高檢測(cè)質(zhì)量。
加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)的設(shè)想 職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)工作不能再遵循過去的坐、等、靠工作模式，而是要積極促進(jìn)自身發(fā)展，轉(zhuǎn)變觀念、改變職能、改善管理方法和服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，才能有力的為社會(huì)主義建設(shè)保駕護(hù)航。
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